未签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。针对您提出的工资计算问题，我将从经济补偿和未签劳动合同的双倍工资差额两个角度进行详细解答。

一、经济补偿的计算

若企业因未签劳动合同且拖欠工资等违法行为，导致您提出被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，企业需支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
   • 不满6个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 指您离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）；
   • 若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍职工月平均工资标准支付，且补偿年限最高不超过12年（本情况不涉及此情形）。

示例：若您在公司工作了2年3个月，离职前12个月的平均工资为5000元，则经济补偿为：2.5年 × 5000元/年 = 12500元。

二、未签劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，企业未与您签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。具体计算方式如下：

1. 赔偿期限：

   • 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（最长11个月）；
   • 例如：您工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额（第2个月至第8个月）。

2. 计算基数：

   • 以您当月应得工资为标准（包括基本工资、绩效、奖金等）；
   • 若工资结构复杂，需提供工资条、银行流水等证据证明实际收入。

示例：若您在公司工作了8个月未签合同，且每月应得工资为6000元，则双倍工资差额为：7个月 × 6000元/月 = 42000元。

三、综合建议

1. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条等；
   • 收集公司未签劳动合同及拖欠工资的证据，如聊天记录、邮件通知等。

2. 协商与投诉：

   • 尝试与公司协商解决，要求支付经济补偿和双倍工资差额；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：

   • 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

特别提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。