仅凭工人提供的工资表，一般不能直接作为发放工资的唯一依据。发放工资需要综合考虑多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 工资表的法律效力：

   • 工资表本身是记录工人工资构成和发放情况的书面文件，但它更多是作为内部管理或财务记录的工具。
   • 单独的工资表并不具备直接的法律效力，不能仅凭此表就确定工资的发放。它需要与其他证据（如劳动合同、考勤记录、绩效评估等）相结合，才能构成完整的工资发放依据。

2. 工资发放的依据：

   • 工资发放应基于劳动合同中约定的工资标准、支付方式、支付时间等条款。
   • 除了工资表外，用人单位还应考虑工人的实际出勤情况、工作表现、加班情况等因素，这些因素通常通过考勤记录、绩效评估等文件来体现。
   • 在某些情况下，如工人存在违纪行为或未达到工作要求，用人单位可能根据内部规章制度对工资进行相应调整。

3. 法律合规性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 工资发放过程应透明、公正，确保工人的合法权益不受侵害。仅凭工资表发放工资可能无法满足这些法律要求，因为工资表可能无法全面反映工人的实际工作情况和应得工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 用人单位应建立完善的工资管理制度，包括工资表的编制、审核、发放等环节。
   • 在发放工资前，应对工资表进行仔细审核，确保其与劳动合同、考勤记录、绩效评估等文件一致。
   • 如发现工资表存在错误或遗漏，应及时进行更正和补发，以避免引发劳动争议。