针对您提出的“提前半个月跟老板说离职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，提前半个月辞职但老板不发工资是违法的。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者的合法权益，老板无权克扣。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 您可以先尝试与老板进行沟通，了解其不发工资的具体原因，并明确指出其行为的违法性。
   • 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出最终判决。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益维护。同时，及时收集和保存相关证据也是关键，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果遇到老板不发工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。