结论：是否算旷工，主要取决于您离职申请的提交方式、公司规章制度以及老板未回复的具体原因，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、离职申请的提交方式
书面或电子形式提交：
- 如果您是通过书面或电子形式（如邮件、公司内部系统）提交的离职申请，并且能够证明已经成功发送给了老板或相关负责人，那么即使老板没有立即回复，也不应直接视为旷工。因为您已经履行了告知义务。
- 建议：保留好提交离职申请的证据，如邮件发送记录、系统提交截图等，以备不时之需。
口头或非正式方式提交：
- 如果您是通过口头或非正式方式（如微信、短信）提交的离职申请，且没有留下明确的书面证据，那么在老板未回复的情况下，可能会存在争议。因为口头申请难以证明您已经表达了离职的意愿。
- 建议：尽量避免使用口头或非正式方式提交离职申请，以确保自己的权益。
二、公司规章制度
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了离职申请的提交方式、审批流程以及未回复情况下的处理方式，那么应按照规章制度执行。如果规章制度中未规定未回复视为旷工，则您不应被算作旷工。
- 建议：查阅公司规章制度，了解离职申请的相关规定。
规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度中未明确规定离职申请未回复情况下的处理方式，那么应根据一般劳动法原则进行判断。在这种情况下，您已经表达了离职的意愿，且老板未回复不能直接作为旷工的依据。
- 建议：与公司沟通，明确离职申请的处理方式。
三、老板未回复的具体原因
老板未及时查看：
- 如果老板因为工作繁忙或其他原因未及时查看您的离职申请，那么这并不应成为您被算作旷工的理由。因为您已经履行了告知义务，而老板未查看是其个人原因。
- 建议：在合理时间内再次提醒老板查看离职申请，并保留好提醒的证据。
老板故意不回复：
- 如果老板故意不回复您的离职申请，试图以此方式阻止您离职或对您进行惩罚，那么这种行为是不合法的。您有权要求公司按照正常流程处理您的离职申请，并可以寻求法律援助。
- 建议：与公司沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
- 保留证据：无论您通过何种方式提交离职申请，都应保留好相关证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：在合理时间内与公司沟通离职申请的处理情况，明确自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝处理您的离职申请或对您进行不合法惩罚，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。
总结：是否算旷工不能仅凭老板未回复离职申请就作出判断。您需要综合考虑离职申请的提交方式、公司规章制度以及老板未回复的具体原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。