结论前置：虽然用人单位拖欠工资属于违法行为，但工人一般不可以直接以欠薪为由拒绝干活。相反，应优先选择合法、理性的途径来维护自身权益。

一、工人的合同义务与法律责任

工人与用人单位签订劳动合同后，按照约定提供劳动是工人的基本合同义务。即使存在工资拖欠情况，工人也不能随意拒绝干活，否则可能被认定为违反劳动合同约定。用人单位有权据此追究工人的违约责任，如进行纪律处分甚至解除劳动合同。同时，《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规也明确要求工人履行劳动义务，遇到工资问题，应通过法律设定的救济途径来解决。

二、合法维权途径

1. 与公司协商解决：

   • 工人可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，为工人提供必要的帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，工人可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工人可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，工人还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，工人可以进一步追讨被拖欠的工资及赔偿金。

三、特殊情况下解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，工人有权单方面解除劳动合同，并且不需要提前三十天通知单位。然而，工人在行使这一权利时，应遵循严格的法定程序，如以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因是其拖欠工资等违法行为。

四、不直接拒绝工作的原因

• 避免违约责任：直接拒绝工作可能构成违约，用人单位有权追究工人的违约责任。
• 维护合法权益：通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，工人可以更有效地追回被拖欠的工资，并确保自己的合法权益得到充分保障。
• 避免不良后果：不上班可能被视为旷工，情节严重的话可能被开除，且旷工期间可能扣减工资。

行动建议：面对拖欠工资的问题，工人应保持冷静和理性，选择合法的途径来维护自己的权益。直接拒绝工作不仅可能构成违约，还可能影响后续的维权效果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。