核心前提：工人工资已全额发放，但工人仍滞留不走，可能涉及劳动关系解除、工作交接、补偿争议等问题。
结论前置：
- 若劳动关系已合法解除，工人滞留可能构成侵权，用人单位可要求其离开；
- 若劳动关系未解除或存在争议，需通过协商、调解或法律程序解决，避免强行驱离引发纠纷。
具体分析：
1. 劳动关系已合法解除，工人滞留
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除后，劳动者应办理工作交接并离开用人单位。若工资已结清，工人无合法理由滞留，可能侵犯用人单位的财产权或经营权。
- 处理建议：
- 书面通知：要求工人限期离开，并保留送达证据（如签字回执、短信、邮件）；
- 报警处理：若工人拒不离开且扰乱秩序，可报警以“非法侵入”或“扰乱单位秩序”为由要求警方介入；
- 避免冲突：切勿自行采取强制手段（如锁门、断电），否则可能被认定为侵权。
2. 劳动关系未解除或存在争议
- 可能原因：工人认为解除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿）、对工资结算有异议（如加班费、奖金未发）、或要求额外补偿（如未签合同双倍工资）。
- 处理建议：
- 协商解决：与工人沟通，明确争议点，协商补偿方案（如经济补偿金、代通知金）；
- 调解或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序解决；
- 完善手续：确保解除程序合法（如提前30日通知、支付法定补偿），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
3. 特殊情形：工人主张“被迫离职”
- 法律依据：若工人以“未提供劳动条件”“拖欠工资”等为由主张被迫离职，可能要求支付经济补偿。即使工资已发，若存在其他违法行为（如未缴社保），仍可能被支持。
- 处理建议：
- 核查用工合规性：检查是否存在未缴社保、未签合同等违法行为；
- 固定证据：保留工资发放记录、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系解除的合法性；
- 主动沟通：若存在用工瑕疵，可协商补偿以避免仲裁或诉讼。
总结：
工人滞留不走需分情况处理：若劳动关系已合法解除，可通过书面通知、报警等方式要求其离开；若存在争议，需通过协商、调解或法律程序解决。切勿自行采取强制手段，避免激化矛盾或承担法律责任。如有具体问题，可直接向我咨询。