针对您提出的“员工在厂里切割到手指怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的典型案例，我会为您详细解答赔偿流程和相关标准。
首先，员工在厂里工作时切割到手指，这通常被视为工伤事故。根据相关法律法规，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未能在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构的诊断证明等。这些材料将有助于社会保险行政部门对事故进行准确认定。
一旦工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。根据伤残等级的不同，员工可以获得相应的赔偿项目，包括但不限于：
医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
停工留薪期工资：在员工受伤至恢复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与单位解除劳动关系，还可以获得这两项补助金。具体标准由各省市规定，例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为18个月和15个月的本市上年度职工月平均工资。
此外，如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用将由单位承担。
在赔偿过程中，如果您对伤残等级鉴定结果有异议，或者对赔偿金额有疑问，您可以与单位进行协商。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，员工在厂里切割到手指的赔偿问题涉及多个环节和因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时申请工伤认定，并与单位进行积极沟通。如果遇到任何问题或困难，不妨寻求专业法律人士的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。