借调期限半年通常属于工作经历，但具体是否被认可为有效的工作经历，还需根据借调的性质、目的以及接收单位和原单位的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
借调性质与目的
正式借调：如果借调是经过正式程序，有明确的借调文件或协议，并且借调期间你的工作关系、工资关系等都有明确的安排，那么这半年的借调期限通常会被视为有效的工作经历。因为这种情况下，你实际上是在为另一个单位工作，履行了相应的工作职责。
非正式借调或临时帮忙：如果借调没有正式的程序或文件，只是临时性的帮忙或协助，且没有明确的工作关系和工资关系安排，那么这半年的借调可能不会被完全视为有效的工作经历。因为这种情况下，你的工作状态可能比较模糊，难以明确界定。
接收单位与原单位的规定
接收单位认可：如果接收单位认可你在借调期间的工作表现，并愿意将这段经历计入你的工作经历中，那么这通常是没有问题的。因为接收单位是实际使用你劳动力的单位，对你的工作表现有直接的观察和评价。
原单位规定：原单位作为你的正式工作单位，其规定也会影响借调期限是否被视为工作经历。如果原单位有明确的规定，认为借调期间的工作经历可以计入总工作经历中，那么这通常会被认可。但如果原单位有特殊规定，比如不承认借调期间的工作经历，那么就需要根据具体情况来协商和解决了。
实际应用中的考量
在实际应用中，比如求职、晋升或申请某些资格时，借调期限是否被视为工作经历，往往还需要根据具体的要求和标准来判断。有些单位或机构可能更看重你实际的工作内容和成果，而不仅仅是工作的时间长短。因此，即使借调期限被视为工作经历，也需要你能够提供相应的工作证明或成果来支持你的申请。
建议：如果你希望将借调期限视为有效的工作经历，最好在借调前与原单位和接收单位进行明确的沟通和确认，并保留好相关的借调文件或协议作为证明。这样，在需要时你就可以提供有力的证据来支持你的观点。
如果你在借调期限或工作经历方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。