针对您提出的“单位解除劳动合同，因合同到期被终止，第44条第一款，这么填写能领失业保险金吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同因到期而终止时，您是有可能领取失业保险金的，但前提是您需要满足一定的条件。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：

   • 这意味着您和您的单位在劳动合同期间，已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间满1年。这是领取失业保险金的基本前提。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 劳动合同到期终止，且单位不续签，属于非因本人意愿中断就业的情形。如果您本人明确拒绝续签，则不符合此条件。但根据您的描述，是合同到期被终止，因此这一条件应该是满足的。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：

   • 您需要到相关部门进行失业登记，表明您处于失业状态，并且有求职的意愿和要求。这是领取失业保险金的必要程序。

针对您提到的“第44条第一款”，这通常指的是劳动合同法中关于劳动合同终止的规定。在劳动合同法中，第四十四条确实规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。然而，这一条款本身并不直接决定您是否能领取失业保险金，而是作为您失业原因的一个法律依据。

总结来说：

• 如果您和您的单位在劳动合同期间已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间满1年；
• 劳动合同到期终止，且非因您本人意愿中断就业；
• 您已经办理了失业登记，并且有求职要求；

那么，您是有资格领取失业保险金的。

最后，关于失业保险金的领取额度和期限，这通常与您的缴费年限、当地政策等因素有关。一般来说，缴费时间越长，可能领取的金额相对越高，领取期限也可能相应延长。具体细节，您可以咨询当地的社保部门或失业保险经办机构。