事业编制人员辞职后，其干部身份通常不再保留。以下是对此问题的详细分析：

一、干部身份的定义与保留条件

干部身份，在事业单位中，通常与特定的管理岗位、专业技术岗位相关联，并享有一定的待遇和晋升机会。然而，这种身份并非一成不变，而是与个人的职务、岗位以及单位的管理规定紧密相关。当事业编制人员选择辞职时，他们实际上已经终止了与原单位的劳动关系，这通常意味着他们不再担任原单位的任何职务，也不再享受原单位提供的干部待遇。

二、辞职后的身份变化

1. 身份终止：辞职后，事业编制人员与原单位的劳动关系终止，他们不再属于原单位的工作人员，因此也不再保留干部身份。

2. 档案处理：根据相关规定，辞职后的事业编制人员的档案会根据其去向或另就业的情况进行处理。如果已有新的就业单位，档案会转给相关的组织、人事部门保管；如果不具备保管条件，可以由本人联系转给人事部门所属的人才流动服务中心保管。这一过程中，档案内可能不再标注或体现其原有的干部身份。

三、特殊情况与考虑

尽管一般情况下辞职后干部身份不再保留，但也可能存在一些特殊情况或考虑因素：

1. 政策差异：不同地区、不同单位可能对于干部身份的管理和认定存在差异。因此，在具体情况下，可能需要参考当地或单位的相关政策规定。

2. 后续发展：辞职后的事业编制人员如果后续通过其他途径（如考试、选拔等）重新进入事业单位或公务员系统，并担任了相应的管理岗位或专业技术岗位，那么他们可能会重新获得干部身份。但这与他们之前的辞职行为无关，而是基于他们新的职务和岗位。

四、法律建议与后续行动

1. 了解政策：在辞职前，建议事业编制人员详细了解当地和单位对于干部身份的管理和认定政策，以便做出更明智的决策。

2. 档案保管：辞职后，应妥善保管自己的档案，并根据新的就业情况及时办理档案转移手续。

3. 法律咨询：如果在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，事业编制人员辞职后，其干部身份通常不再保留。但具体情况可能因地区、单位政策以及个人后续发展而有所不同。因此，在做出辞职决定前，建议充分了解相关政策并咨询专业人士的意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。