结论：退休前一个月旷工是否会被开除，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、旷工的严重程度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对于旷工行为有相应的处罚措施，包括警告、罚款、降职、解雇等。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数将被开除，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工在退休前一个月旷工，确实有可能面临被开除的风险。

2. 旷工的严重程度：

   • 旷工的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果员工只是偶尔旷工一天或半天，且没有对公司造成重大损失或影响，那么公司可能不会选择开除员工，而是采取其他较轻的处罚措施。但如果员工连续旷工多日，或者旷工行为对公司造成了重大损失或影响，那么公司开除员工的可能性就会大大增加。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司有权开除员工。但同时，公司也需要确保其规章制度的合法性和合理性，以及开除员工的程序符合法律法规的规定。

法律建议：

• 对于员工：在退休前一个月，应尽量遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为。如果确实有特殊情况需要请假或旷工，应提前与公司沟通并获得批准，以减少被开除的风险。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并明确旷工等违纪行为的处罚措施。在开除员工时，应确保有充分的证据证明员工的违纪行为，并按照法律法规规定的程序进行操作，以避免法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工因旷工被开除，可能会影响其退休金的领取、社保的缴纳以及未来的就业机会等。因此，员工应尽量避免旷工行为，以维护自己的合法权益。
• 如果公司因员工旷工而开除员工，但开除程序或依据存在瑕疵，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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