劳动者在试用期内签了劳动合同，做了几天觉得不合适，是有权辞职的。以下是详细的分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一法条明确赋予了劳动者在试用期内相对自由的解除劳动合同的权利。
二、辞职的具体操作
通知形式：
- 劳动者可以通过书面形式（如辞职信、离职申请等）或电子邮件、短信等非书面形式通知用人单位，但为确保通知的有效性，推荐采用书面形式，并保留好送达证据，如邮寄回执、电子邮件记录等。
时间节点：
- 提前三日的通知是从用人单位收到通知的次日起开始计算，满三天后，劳动者与用人单位的劳动关系即自动解除。
工作交接：
- 在提出辞职到正式离职的这三天内，劳动者有责任按照用人单位的要求进行工作交接，确保所有工作资料、物品等妥善移交给用人单位指定的人员。良好的工作交接是避免后续纠纷的关键。
三、注意事项
遵守劳动合同约定：
- 尽管劳动者在试用期内有权辞职，但仍需严格遵守劳动合同中的相关条款，特别是关于保守商业秘密、完成交接工作等方面的约定。违反这些约定而给用人单位造成损失的，劳动者将依法承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的即时解除：
- 如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四、实际操作建议
- 仔细阅读劳动合同：在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，确保自己的辞职行为既符合合同约定又不违反法律规定。
- 保留证据：采用书面形式提交辞职申请，并保留好送达证据，以防范未来可能出现的法律纠纷。
- 及时沟通：与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免因工作交接不当而引发的纠纷。
总结来说，劳动者在试用期内享有辞职的权利，但行使该权利时需遵循法定程序和注意事项，以确保辞职过程的合法性与顺利性。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。