每周工作24小时并不直接等同于全日制工作。全日制工作的定义并非单纯基于每周的工作小时数，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、全日制工作的定义
全日制工作通常指的是按照用人单位规定的正常工作时间进行的工作，这种工作时间一般遵循国家或地方规定的标准工时制度。在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（具体可能因地区或行业而有所差异）。然而，全日制工作的定义并不仅仅局限于工作小时数，它还涉及到工作性质、劳动合同类型、社保缴纳等多个方面。
二、每周工作24小时的情况分析
如果劳动合同明确为全日制：
- 即便每周实际工作小时数为24小时，只要劳动合同中明确约定为全日制工作，且用人单位按照全日制工作的标准支付工资、缴纳社保等，那么这种工作方式仍可被视为全日制工作的一种特殊形式。但这种情况较为罕见，且可能涉及劳动合同条款的特殊约定。
如果劳动合同为非全日制或未明确约定：
- 每周工作24小时更可能被视为非全日制工作。非全日制工作通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在这种情况下，每周工作24小时正好符合非全日制工作的定义。
三、法律建议
明确劳动合同类型：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确劳动合同的类型（全日制或非全日制），以及具体的工作时间、工资支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
了解自身权益：
- 无论是全日制还是非全日制工作，劳动者都应了解自己的权益，包括但不限于工资支付、社保缴纳、休息休假等。如发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，如劳动者对自身工作性质或权益存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位错误地将非全日制工作视为全日制工作，或者未按照法律规定支付工资、缴纳社保等，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也有权要求用人单位补足差额或承担其他法律责任。
- 反之，如果劳动者错误地认为每周工作24小时即为全日制工作，而实际上劳动合同中明确约定为非全日制工作，那么劳动者可能无法享受全日制工作的一些特定权益（如带薪年休假等）。
综上所述，每周工作24小时并不能直接判定为全日制工作。要确定工作性质，需要综合考虑劳动合同类型、工作时间、工资支付方式等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。