您好，关于职工去世后的补偿金问题，这确实是一个涉及多种情况和法律规定的复杂问题。下面我将根据职工去世的不同原因，为您详细解析可能获得的补偿金种类。

一、因工死亡补偿

如果职工是因工死亡，那么其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三种补偿金：

1. 丧葬补助金：

   • 标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着国家统计数据的更新而动态调整。

特别提示：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述费用将由用人单位自行承担。

二、非因工死亡补偿

对于非因工死亡的职工，补偿标准会因地区而异，但通常包括以下几种：

1. 丧葬补助费：

   • 可能是职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2倍，或者其他由地方规定的标准。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 发放标准因地区而异，可能根据工作年限、工资水平等因素确定。一般来说，会一次性发给6至12个月的本人死亡前月平均工资。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 对于符合条件的遗属，会按月发放生活困难补助，以保障其基本生活。这个标准会随当地生活水平调整。

三、工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

这种情况通常被视同为工伤，因此补偿待遇与因工死亡相同，即享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、退休后去世补偿

对于退休后去世的职工，其遗属可以享受以下补偿：

1. 养老保险个人账户余额继承：

   • 职工去世后，其养老保险个人账户中的余额可以依法继承。

2. 丧葬补助金和抚恤金：

   • 丧葬补助金标准通常为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
   • 抚恤金标准则根据累计缴费年限、领取养老金年限等因素确定，具体发放月数会依据相关规定执行。

综合建议

由于职工去世后的补偿问题涉及多种法律和政策规定，且因地区、单位、死亡原因等多种因素而异，因此在实际操作中，我建议您或遗属及时咨询当地的社保部门、保险公司或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。同时，用人单位也应加强相关法律法规的学习和培训，确保在员工去世后能够依法妥善处理补偿事宜。希望这些信息能对您有所帮助。