针对您提出的“返聘人员签的劳务合同到期后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，返聘合同到期后，其法律效应会自然终止。这意味着，如果双方没有就继续聘用达成新的协议，那么原有的劳务关系将不再存在。
对于用人单位而言：
合同终止后的义务：用人单位无需再承担返聘期间的相关义务，但应确保按照合同约定支付到期的劳动报酬等费用。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者权益的重要一环。
继续留用的处理：如果用人单位在合同到期后希望继续留用劳动者，但未及时签订新的合同，那么一般会被视为形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照劳动关系的相关规定，为劳动者缴纳社会保险等，并保障劳动者的合法权益。
对于劳动者而言：
及时沟通：合同到期后，劳动者应及时与用人单位沟通，明确双方是否有继续聘用的意向。这是维护双方权益、避免纠纷的重要步骤。
重新签订合同：如果双方均有意继续合作，那么应协商重新签订返聘合同，明确新的权利义务。这有助于确保双方在未来的合作中有明确的法律依据和保障。
保留证据：劳动者在合同到期后应注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资发放凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
争议解决途径：
如果双方在合同到期后的事宜上存在争议，那么可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。这些途径为双方提供了多种选择，有助于更加公正、合理地解决争议。
综上所述，返聘合同到期后，双方应根据实际情况和法律规定来处理后续事宜。无论是用人单位还是劳动者，都应积极履行自己的义务，保障对方的合法权益，以维护良好的劳动关系。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。