针对您提出的“辞职报告提前一个月公司不让走”的问题，我首先明确结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已提前一个月通知公司离职，而公司不让走，这种做法是不合理且不合法的。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位应当予以配合。因此，您已提前一个月通知公司离职，公司无权阻止您离职。
二、应对策略与建议
保留证据：
- 务必留存好提前一个月提交辞职申请的证据，如书面辞职信的复印件、电子邮件、微信聊天记录等。这些证据将证明您已履行了提前告知义务，是后续维权的重要依据。
沟通协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确指出您依据法律规定享有解除劳动合同的权利，要求公司配合办理离职手续。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
投诉举报：
- 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，督促公司依法办理离职手续。投诉时，需提供相关证据和情况说明。
申请仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司办理离职手续、出具解除劳动合同证明，以及因公司拒绝办理离职手续给您造成的损失赔偿等。
三、可能面临的法律后果与风险提示
公司扣发工资：
- 若公司因您提前离职而扣发工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。
影响新单位入职：
- 若公司拖延办理离职手续，可能影响您新单位的入职。因此，建议您在提交辞职申请时，与新单位沟通好入职时间，并尽量争取新单位的理解和支持。
法律责任：
- 若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段阻止您离职，您有权立即解除劳动合同，并向公安机关报案。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、特殊情况处理
竞业限制约定：
- 若您与公司签订了竞业限制约定，且在离职后需遵守该约定，那么公司可能有权在一定期限内限制您的离职去向。但这种情况并不影响您提前三十日通知公司离职的权利，只是离职后需遵守竞业限制的相关规定。
未结清工资与福利：
- 在离职前，务必与公司结清所有工资、奖金、福利等。若公司拖欠或未结清，您有权在离职后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。