针对投资项目拿不到工资的问题，您可以按照以下步骤和角度来处理：
一、友好协商
尝试与雇佣方沟通：首先，您可以尝试与雇佣方进行友好协商，明确表达您对工资支付的关切和期望。通过沟通，了解对方未能按时支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，包括书面协议、邮件、短信等，以备后续需要。
二、法律手段
提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇佣方支付拖欠的工资。
申请支付令：若劳动仲裁后仍未获得应有的薪酬，您可以向人民法院提交支付令申请，要求法院强制雇佣方支付工资。
准备相关证据：在提起劳动仲裁或申请支付令前，务必准备好所有相关证据，如工作证明、劳动合同、工资清单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼阶段使用。
三、投诉与举报
拨打劳动保障热线：您可以拨打当地的劳动保障公益热线进行投诉，劳动监管部门将依据《劳动保障监察条例》对此事进行监督与检查，并有权责令雇佣方支付拖欠的工资。
向劳动行政部门举报：若事情较为紧迫，您也可以向劳动行政部门举报，要求其按照指定时间支付所欠劳动报酬、加班费或经济补偿金。
四、特殊情况处理
政府投资项目：如果涉及政府投资项目，且政府投资资金不到位导致拖欠工资，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，您可以向人力资源社会保障行政部门报告，由其报本级人民政府批准后，责令限期足额拨付所拖欠的资金。逾期不拨付的，上一级人民政府人力资源社会保障行政部门将约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报。
申请破产清算：如果项目确实无力支付工资，且雇佣方已进入破产程序，您可以申请破产清算。在破产清偿顺序中，工人工资是优先受偿的，这样能在一定程度上保障您的部分权益。
五、法律责任与补偿
法律责任：如果雇佣方蓄意拖欠工资且情节恶劣，可能需承担相应的法律责任。根据相关法律法规，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。
额外补偿：除了应得的工资外，您还有权依据实际应付金额的百分比要求额外补偿。具体补偿标准可能因地区和案件性质而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
在处理此类事件时，我建议您保持冷静和理性，按照上述步骤和角度来维护自己的合法权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。