针对您提出的“医疗辅助岗位被借调怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解借调政策与规定
首先，您需要了解所在地区或单位关于借调的具体政策和规定。例如，德安县卫健系统就制定了《德安县卫健系统干部借调(用)管理办法》，其中明确了借调的条件、期限、审批程序以及日常管理等内容。这些规定是处理借调问题的基础和依据。
二、确认借调的合法性与合理性
借调条件：根据相关规定，借调通常需要满足一定的条件，如本单位编制内工作人员缺额、工作量大且人员紧张、因县委县政府中心工作或重点项目需要等。您需要确认自己的借调是否符合这些条件。
借调期限：借调期限一般有限制，如德安县规定借调期限一般不得超过3个月，如需延期需经组织人事部门审批同意，且延期时间不得超过3个月，原则上只能延期一次。您需要了解自己的借调期限是否合规。
审批程序：借调通常需要经过一定的审批程序，包括借调单位提交书面申请、拟借出单位签署意见、组织人事部门审批等。您需要确认自己的借调是否经过了正规的审批程序。
三、与借调单位和原单位沟通
与借调单位沟通：了解借调单位的工作安排、待遇保障等情况，确保自己的权益得到保障。同时，也可以向借调单位反映自己的困难和需求，寻求支持和帮助。
与原单位沟通：保持与原单位的联系，了解原单位的工作动态和岗位设置情况。在借调期间，原单位仍应负责您的考核、工资福利、职称晋升等管理工作。您可以与原单位协商，确保自己在借调期间的相关权益不受影响。
四、关注借调期间的权益保障
工资福利：借调期间，您的工资关系仍在原单位，原单位应按规定发放工资和福利。您可以与原单位确认工资发放情况，确保自己的经济权益不受损害。
职称晋升：借调期间，如遇原单位岗位设置、竞争上岗等情况，原单位应将您与在岗人员同等对待。您可以关注原单位的职称晋升政策，确保自己在借调期间不失去晋升机会。
工作纪律：借调期间，您应严格遵守借调单位的各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导。如违反规定或玩忽职守，可能会受到相应的处分。
五、处理借调期满后的问题
返回原单位：借调期满后，您应返回原单位工作。原单位应妥善安排您的工作岗位和任务。
延期申请：如确因工作需要延长时间，借用单位应在期满前向主管部门书面提交延期申请，并经组织人事部门审批同意。您可以与借调单位协商延期事宜，确保自己的工作连续性。
解除借调关系：如借调期满未办理延期手续、原单位工作需要或个人原因等，借调关系可能会被解除。您需要做好相应的准备和调整。
六、寻求帮助与支持
如果您在处理借调问题过程中遇到困难或疑问，可以向所在单位的人事部门、组织部门或上级主管部门寻求帮助和支持。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决问题。
综上所述，处理医疗辅助岗位被借调的问题需要您了解借调政策与规定、确认借调的合法性与合理性、与借调单位和原单位沟通、关注借调期间的权益保障、处理借调期满后的问题以及寻求帮助与支持。希望这些建议能对您有所帮助。