工伤即使没伤到骨头，也有可能获得赔偿。工伤赔偿并非单纯取决于是否伤到骨头，而是基于是否符合工伤认定的条件。只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤势是否涉及骨骼，都有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。这意味着，即使受伤没有伤及骨骼，比如只是头部软组织挫伤，只要符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
二、赔偿项目
一旦被认定为工伤，即使没有伤到骨头，也有可能获得以下赔偿项目：
医疗费用：治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此项费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他赔偿：如果工伤造成了一定的残疾或者功能障碍，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤职工还可以获得一次性伤残补助金等赔偿项目。不同伤残等级对应的补助金标准不同，例如十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤赔偿待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
了解赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此应了解当地的赔偿标准，以便在申请赔偿时做到心中有数。
寻求法律帮助：如果在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤即使没伤到骨头，也有可能获得赔偿。关键在于及时申请工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，并了解当地的赔偿标准。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。