国企领导兼任不同公司职务，一般情况下不可以领取两份薪酬，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：禁止领取两份薪酬
根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，国企领导作为公司的高级管理人员，其薪酬和福利通常由公司董事会或相关机构根据公司的经营状况、行业水平以及个人绩效等因素综合确定。当国企领导兼任不同公司职务时，若这些公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且该领导在各公司的职责和工作时间存在重叠或相互影响，那么其从各公司领取的薪酬可能会被视为重复领取或不当得利。
此外，从公司治理和内部控制的角度来看，国企领导兼任不同公司职务并领取两份薪酬，可能引发利益冲突、损害公司利益或违反忠诚义务等问题。因此，在一般情况下，国企领导兼任不同公司职务时，不应领取两份薪酬。
二、例外情形：特定情况下可领取两份薪酬
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，国企领导兼任不同公司职务并领取两份薪酬可能是合法的。这些特定情况通常包括：
各公司独立运营且无关联关系：如果国企领导兼任的两个公司完全独立运营，且彼此之间无关联关系（如无股权控制、无业务往来等），那么该领导在各公司担任的职务可能是独立的，其从各公司领取的薪酬也可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格证明各公司之间的独立性。
公司章程或合同明确允许：如果公司章程或相关合同明确允许国企领导在兼任不同公司职务时领取两份薪酬，且该安排不违反法律法规和公司治理原则，那么该领导可以按照约定领取薪酬。但这种情况需要公司章程或合同具有明确的条款支持，并经过相关机构的批准和备案。
特殊贡献或奖励：在某些情况下，国企领导可能因在兼任的公司中做出特殊贡献或取得显著成绩而获得额外奖励或薪酬。但这种情况需要严格证明其贡献或成绩的特殊性，并确保奖励或薪酬的发放符合法律法规和公司治理原则。
三、法律建议与风险提示
合规性审查：国企领导在兼任不同公司职务前，应进行合规性审查，确保该安排不违反法律法规和公司治理原则。如有必要，可咨询专业律师或法律机构进行评估。
薪酬安排透明化：如果国企领导确实需要兼任不同公司职务并领取薪酬，应确保薪酬安排的透明化，避免引发利益冲突或不当得利等问题。同时，应按照相关法律法规和公司治理原则进行披露和报告。
风险防控：国企领导应时刻关注自身行为可能引发的法律风险和公司治理问题，采取有效措施进行防控。如有任何疑问或担忧，应及时向公司董事会或相关机构报告并寻求指导。
如有任何关于国企领导兼任不同公司职务并领取薪酬的具体问题或疑虑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。