关于女职工转工人岗的办理时间，这并不是一个由特定法规直接规定具体日期的流程，而是需要根据女职工的个人情况、工作能力以及用人单位的实际需求来综合决定的。不过，我可以根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法规，为您提供一些相关的指导和建议。
首先，需要明确的是，女职工转岗应当遵循自愿、公平、合理的原则，并且不能违反女职工禁忌从事的劳动范围的规定。如果女职工因为孕期、哺乳期等生理原因不能适应原劳动岗位，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对于女职工主动提出转工人岗的情况，您可以按照以下步骤进行：
与用人单位沟通：首先，您需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望转工人岗的意愿，并了解用人单位对于转岗的政策和要求。
评估个人能力和岗位需求：用人单位可能会对您的个人能力、工作经验以及新岗位的需求进行评估，以确定您是否适合转岗。
办理转岗手续：如果用人单位同意您转岗，您需要按照用人单位的要求办理相关的转岗手续，如填写转岗申请表、签订新的劳动合同等。
接受新岗位培训：转岗后，您可能需要接受新岗位的相关培训，以熟悉新岗位的工作内容和要求。
至于具体的办理时间，这通常取决于用人单位的内部流程和审批速度。一般来说，如果您的转岗申请符合用人单位的政策和要求，并且您能够顺利通过评估和培训，那么转岗的办理时间可能会相对较短。
最后，我想强调的是，女职工在转岗过程中应当保护好自己的合法权益，如果遇到任何问题或困难，可以及时向用人单位的人力资源部门、工会或妇女组织寻求帮助和支持。同时，也建议您在转岗前充分了解新岗位的工作内容和要求，确保自己能够胜任新岗位的工作。