结论前置：公司对未造成损失的犯错行为进行罚款，可能存在合法性争议，需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 公司罚款的合法性基础

根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位无权自行设定罚款制度。除非满足以下条件之一，否则罚款行为可能违法：

• 法律依据：公司罚款需有明确的法律法规授权（如《工资支付暂行规定》允许对“造成经济损失”的员工扣减工资，但需严格限定比例）。
• 规章制度合法性：若公司通过民主程序（如职工代表大会）制定规章制度，且内容不违反法律强制性规定，可能被认定为有效。但“未造成损失却罚款”的条款易因显失公平被否定。
• 比例原则：即使允许扣减工资，扣减金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未造成损失时的罚款性质

若员工行为未导致公司实际损失，公司罚款可能涉及以下问题：

• 侵犯财产权：罚款本质是剥夺员工财产，若无合法依据，可能构成对员工财产权的侵犯。
• 变相克扣工资：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。未造成损失的罚款可能被认定为“无故克扣”。
• 举证责任：公司需证明罚款与员工行为存在直接因果关系，且金额合理。若无法举证，罚款可能被撤销。

3. 员工维权路径

若认为公司罚款违法，可采取以下措施：

• 协商解决：与公司沟通，要求撤销罚款并补发工资。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为。
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 保留证据：保存工资条、罚款通知、公司规章制度等材料。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 谨慎处理：避免因情绪化行为导致矛盾升级，建议通过法律途径解决。

总结：公司对未造成损失的犯错行为罚款，需严格审查其合法性。若公司无法提供充分依据，员工有权拒绝并维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。