针对您提出的“签了劳动合同违约金必须交吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、一般情况下不需支付违约金

首先，需要明确的是，在大多数情况下，劳动者按照法定程序解除劳动合同是无需支付违约金的。这是因为《劳动合同法》及相关规定对违约金的适用范围进行了严格限制，旨在保护劳动者的自主择业权。具体来说，如果劳动合同中没有特定约定且不存在法定违约情形，劳动者在签了合同后选择离职，并不直接意味着需要支付违约金。

二、特定情况下需支付违约金

然而，在特定情况下，劳动者可能需要承担支付违约金的责任。这主要包括以下两种情形：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议，那么劳动者在违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工提供了价值5万元的专业技能培训，并约定服务期为5年，每年分摊培训费用1万元。若员工在服务3年后提前离职，则需支付剩余2年分摊的培训费用，即2万元违约金。

2. 违反竞业限制约定：

   • 对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者在违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，若某科技公司员工与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业其他公司任职。若该员工离职后1年就加入竞争对手公司，则需按竞业限制协议约定支付违约金。

三、法律救济途径

如果劳动者与用人单位在违约金问题上存在争议，双方应先尝试协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，签订工作合同后违约是否需要交违约金，需根据具体情况判断。劳动者在解除劳动合同时应遵循法定程序，并注意是否存在需支付违约金的法定情形。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。