针对您工作16个月后被辞退的赔偿问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限和辞退情形，来详细分析赔偿情况。
一、赔偿情形分类
合法辞退：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违纪、严重失职等过错情形而辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 如果您没有过错，但用人单位因经营需要、不能胜任工作等原因辞退您，那么用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 您工作了16个月，因此可获得2个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，那么应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 即您可获得4个月工资的赔偿金。此处月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿计算要点
月工资定义：
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高工资限制：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付年限最高不超过十二年，且月工资按三倍数额计算。但您的情况是工作16个月，远未达到这一限制，因此不受影响。
辞退通知的送达形式：
- 辞退通知应以书面形式送达您，并确保您已签收。如果未提前通知或通知形式不符合规定，可能会影响最终的赔偿金额。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 请您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备可能出现的纠纷处理之需。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您工作16个月后被辞退的赔偿情况需根据辞退情形来确定。如果是无过错性辞退，您可获得2个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您可获得4个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。