您好，关于您提出的“工伤过了3个月单位还能申请工伤认定吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，您提到的情况是已经过了3个月，但并未明确是否超过了1年的申请时限。如果尚未超过1年，那么单位或工伤职工本人、近亲属、工会组织仍然可以提出工伤认定申请。

如果确实已经超过了1年的申请时限，那么是否还能申请工伤认定就需要考虑特殊情况了。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些特殊情况包括但不限于：不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。

具体来说，有以下几种情形可能允许超过1年时限后仍然申请工伤认定：

1. 违法分包致工伤认定主体错误：如案例1所示，如果因为违法分包导致工伤认定主体错误，且该错误非职工或其近亲属自身原因造成，那么已经经过的时间不应计算在法律规定的一年时效之内。

2. 申请工伤认定期间与特殊时期重叠：如案例2所示，如果申请工伤认定期间与疫情防控期等特殊时期重叠，导致职工不能正常出行或申办相关业务，那么这段时间应视为不可抗力造成的，被耽误的时间属于法定应当予以扣除的期限。

3. 仲裁立案日迟于申请日：如案例3所示，如果职工在申请工伤认定前需要先确认劳动关系，且仲裁立案日迟于申请日，那么应以申请日计算工伤认定申请时效，而非仲裁机构的立案登记日。

总结与建议：

• 如果尚未超过1年的申请时限，单位或工伤职工本人、近亲属、工会组织应尽快提出工伤认定申请。
• 如果已经超过了1年的申请时限，但存在上述特殊情况之一，那么仍然可以尝试提出工伤认定申请，并附上相关证明材料以说明超过时限的原因。
• 在任何情况下，都建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体、更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。