团建不去算旷工合法吗-沈泽宇律师

团建不去算旷工合法吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-10-12 劳动纠纷

团建不去一般不算旷工，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度

劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工必须参加公司组织的团建活动，且未参加将视为旷工或违反公司规定，那么员工未参加团建可能构成违约，公司有权依据合同约定进行处理。但这种情况较为少见，因为团建活动通常不属于劳动合同的核心条款。
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了团建活动的参与要求及未参与的后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工未参加团建可能违反公司规定。然而，即便如此，将未参加团建直接等同于旷工也可能存在争议，因为旷工通常指的是无正当理由未到岗工作，而团建活动并不等同于正常的工作岗位。

2. 从劳动法的角度

工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假。团建活动如果安排在员工的休息时间（如周末或节假日），且未给予员工相应的补休或加班费，那么员工有权拒绝参加。此时，将未参加团建视为旷工显然是不合法的。
自愿参与原则：团建活动通常应遵循自愿参与的原则。如果公司强制员工参加团建，且未提供合理的理由或补偿，那么员工有权拒绝。在此情况下，将未参加团建视为旷工同样是不合法的。

3. 从实际操作的角度

沟通协商：在实际操作中，公司通常会与员工进行沟通协商，了解员工未参加团建的原因，并尝试寻求解决方案。如果员工因个人原因无法参加团建，且能够提供合理的解释或证明，那么公司通常不会将其视为旷工。
合理处理：即使员工未参加团建违反了公司规定，公司也应采取合理的方式进行处理，如口头警告、书面警告或扣除部分绩效奖金等，而非直接将其视为旷工并给予严厉的处罚。

法律建议

对于员工：如果公司因您未参加团建而将您视为旷工或给予其他不合理的处罚，您可以先与公司进行沟通协商，了解处罚的依据和理由。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：建议公司在制定规章制度时明确团建活动的参与要求及未参与的后果，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司应尊重员工的意愿和选择，避免强制员工参加团建活动。

可能后果：如果公司违法将未参加团建视为旷工并给予处罚，员工有权要求公司撤销处罚并恢复名誉。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不参加团建活动本身并不直接等同于旷工或需要请假，是否合法取决于公司的具体规章制度以及团建活动的性质。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了团建活动是员工必须参加的，且将不参加视为旷工或需要请假，那么员工不参加可能面临相应的纪律处分。但这样的规定必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因违反法律法规或公序良俗而无效。例如，如果公司规章制度中规定“所有员工必须参加每月一次的团建活动，无故不参加者视为旷工一天”，但这一规定并未经过员工代表大会或全体员工的讨论通过，也未向员工明确公示，那么该规定可能不具备法律效力。团建活动性质的角度：团建活动通常被视为公司组织的一种集体活动，旨在增强团队凝聚力、提升员工之间的沟通与合作能力。然而，这并不意味着所有团建活动都必须强制员工参加。如果团建活动是在工作时间之外进行的，且不涉及工作内容的直接讨论或决策，那么员工有权根据自己的意愿选择是否参加。此时，公司不应将不参加团建活动视为旷工或需要请假。另一方面，如果团建活动是在工作时间内进行的，且被视为工作的一部分（如团队建设培训、项目讨论会等），那么员工通常需要参加。但即便如此，公司也应提前通知员工，并确保活动内容与工作相关且合理。法律建议：作为员工，在面对公司强制要求参加团建活动的情况时，首先应查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法、合理。如果认为公司的规定存在问题或不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，且公司因此对你进行了不合理的纪律处分，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：如果公司规章制度合法有效，且你确实违反了相关规定（如无故不参加必须参加的团建活动），那么公司有权对你进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。但如果公司的规章制度存在问题或不合理，或者公司无法证明团建活动是必须参加的，那么你因不参加团建活动而受到的纪律处分可能是不合法的，你有权要求公司撤销处分并恢复你的名誉和权益。总之，不参加团建活动是否合法取决于公司的具体规章制度以及团建活动的性质。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

休息时间公司团建不去，一般不算旷工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、旷工的定义与构成要件旷工，通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准擅自缺勤的行为。其构成要件主要包括：时间要件：发生在正常工作时间内。行为要件：员工未经批准擅自缺勤。主观要件：员工存在故意或重大过失。二、公司团建的性质与员工义务公司团建活动，虽然可能在工作日之外的时间进行，但其本质并非正常的工作任务，而是公司为了增强团队凝聚力、提升员工士气而组织的一种集体活动。员工对于公司团建活动的参与，通常并非基于劳动合同的直接约定，而是基于公司文化、团队建设等方面的考虑。从法律角度讲，员工没有必须参加公司团建活动的法定义务，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。即使劳动合同或公司规章制度中有相关约定，也需要考虑该约定的合理性、合法性以及是否侵犯了员工的合法权益。三、休息时间公司团建不去是否构成旷工如果劳动合同或公司规章制度中无明确约定：员工在休息时间拒绝参加公司团建活动，并不构成旷工。因为此时员工并未违反正常工作时间的出勤规定，也未擅自缺勤。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：约定合理合法：且未侵犯员工合法权益的，员工拒绝参加可能构成违约，但一般不直接认定为旷工。公司可以依据规章制度对员工进行相应的管理或处罚，但处罚措施需合法合规。约定不合理或违法：如强制员工在休息时间参加团建活动，且未给予相应补偿或调休的，该约定可能无效。员工有权拒绝参加，且不构成旷工。四、法律建议与风险提示对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假以及公司活动参与等方面的约定。如公司规章制度中有关于团建活动的规定，且认为不合理或违法的，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。对于公司：在制定规章制度时，应确保规定的合理性、合法性，并充分尊重员工的合法权益。如需组织团建活动，应提前与员工沟通，征求员工意见，并尽量安排在工作时间之外且不影响员工正常休息的时间进行。同时，应给予员工相应的补偿或调休。总结来看，休息时间公司团建不去，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司团建不去是否属于合法权益，需根据具体情况判断，一般情况下员工有权拒绝参加非强制性的团建活动，但若团建与工作相关或公司有明确规定，则需谨慎处理。以下从不同角度详细分析：团建活动的性质与员工权利非强制性团建：若团建活动属于公司福利性质（如自愿参加的聚餐、旅游等），员工有权拒绝参加，这属于个人自由选择范畴，公司不得因此处罚员工。强制性团建：若团建被公司明确为“必须参加”且与工作直接相关（如团队培训、项目复盘等），可能被视为工作的一部分。此时员工拒绝参加可能构成违反公司规章制度，但公司仍需证明团建的必要性及合理性。公司规章制度与劳动合同规章制度合法性：若公司规章制度中明确规定“员工必须参加团建”，需满足以下条件才合法：规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；内容不违反法律强制性规定（如不得强制扣工资、不得体罚等）；已向员工公示或告知。劳动合同约定：若劳动合同中未明确约定团建义务，公司单方面强制要求可能缺乏依据，员工可主张权利。可能的法律后果公司处罚风险：若公司以“不参加团建”为由扣工资、降职或解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿（赔偿金=工作年限×月工资×2）。员工拒绝的合理性：若团建时间安排在休息日且无加班费，或活动内容涉及违法（如酗酒、危险行为等），员工有权拒绝并保留证据。实务建议对员工：优先查看劳动合同和公司规章制度，确认团建是否为强制义务；若被迫参加可保留证据（如通知、聊天记录），后续维权时使用；理性沟通，向公司说明无法参加的原因（如家庭事务、健康问题等）。对公司：团建活动尽量安排在工作时间，避免占用员工休息时间；明确活动性质（自愿/强制），并在通知中注明；尊重员工选择，避免因强制参加引发劳动纠纷。特殊情形疫情期间：若团建涉及聚集性活动，员工可基于健康安全理由拒绝，公司不得强制。试用期员工：试用期员工与正式员工权利相同，公司不得以“不参加团建”为由延长试用期或解雇。总结：公司团建是否必须参加需结合活动性质、公司规定和劳动合同综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。

您好，关于“团建不去是否违法”这个问题，我们可以从法律的角度来详细分析一下。首先，团建活动本身是企业为了增强团队凝聚力、促进员工交流而组织的一种活动，它通常被视为企业为员工提供的一种福利。然而，这并不意味着员工必须无条件参加。从法律层面来看：休息权：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果团建活动被安排在员工的休息时间，如周末或法定节假日，那么员工有权选择是否参加。企业不能强制或变相强制员工在休息时间参加团建活动，否则可能涉嫌侵犯员工的休息权。劳动合同与规章制度：除非在劳动合同或企业的规章制度中明确规定了员工必须参加团建活动，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则员工有权拒绝参加。如果企业因员工拒绝参加团建活动而对其进行处罚或解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维权。自愿原则：团建活动应当遵循自愿原则，即员工自愿参加、自愿退出。企业不能通过威胁、利诱或其他不正当手段强迫员工参加团建活动。实际案例与建议：在实际操作中，确实存在一些企业因员工拒绝参加团建活动而对其进行处罚或解除劳动合同的情况。然而，这种做法往往是不合法的。如果员工遇到这种情况，可以首先与企业进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：团建不去本身并不违法，但具体是否违法还需根据团建活动的时间、性质以及企业的相关规定来判断。如果团建活动被安排在员工的休息时间，且企业没有合理的理由强制员工参加，那么员工有权拒绝参加。如果企业因此而对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以依法维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不参加团建就强制请假，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的合法权益。团建活动虽然有助于增强团队凝聚力，但并非劳动者的法定义务。因此，用人单位不能以劳动者不参加团建为由，强制其请假或采取其他不利措施。如果用人单位因此扣减工资、解除劳动合同或采取其他惩罚性措施，可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。实际操作角度公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于团建活动的具体规定。如果规章制度中明确规定了团建活动的参与是员工的义务，并且规定了不参加的后果，那么员工需要遵守这些规定。但是，这些规定必须合法、合理，并且经过民主程序制定，否则可能无效。沟通协商：如果员工因个人原因无法参加团建活动，建议与公司进行沟通协商，说明情况并寻求理解。公司可能会根据实际情况给予调整或安排其他活动。维权途径：如果公司强制员工请假或采取其他不利措施，员工可以通过以下途径维权：与公司协商：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。风险提示公司可能存在的违法行为：如果公司强制员工请假或扣减工资等，可能构成违法行为，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。员工应保留的证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、通知、聊天记录等，以便在需要时提供证明。建议：如果你遇到了类似的情况，首先尝试与公司进行沟通协商，说明自己的情况和困难。如果公司坚持强制请假或采取其他不利措施，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“公司团建不去罚款是否合理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：首先，从法律角度来看，罚款作为一种经济处罚措施，在劳动关系中并非用人单位可以随意行使的权力。我国法律并未明确授权用人单位可以对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或合同约定。团建活动，通常被视为一种增强团队凝聚力的活动，并不属于员工的正常工作职责范围。因此，员工对于是否参加团建，原则上拥有自主选择权。接下来，我们考虑劳动合同及公司规章制度的影响。劳动合同是员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中没有明确约定员工必须参加团建活动以及不参加的相应罚则，那么公司随意对员工进行罚款就缺乏合同依据。同时，公司的员工手册等规章制度虽然可以规定某些行为准则和处罚措施，但这些规定必须符合法律法规的要求，且制定程序应当合法，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。如果公司未履行这些法定程序，那么相关的罚款规定对员工将不具有约束力。此外，不同公司对于团建活动的规定也存在差异性。有些公司将团建视为一种福利，员工可以自愿选择是否参加，这样的情况下不去参加团建就不会被罚款。然而，也有一些公司可能将团建视为工作的一部分，甚至将其纳入绩效考核或作为员工必须履行的义务。但即便如此，公司的罚款行为仍然需要符合法律法规的要求，不能随意对员工进行经济处罚。最后，作为员工，如果公司强行对不参加团建的员工进行罚款，您有权与公司进行沟通并要求说明罚款依据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司团建不去是否会被罚款，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。但无论如何，公司的罚款行为都必须合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在面对类似情况时做出明智的决策。

结论：公司组织团建不去是否算请假，需根据团建性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：团建属于工作安排，不去可能构成旷工法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者有义务遵守用人单位的合法规章制度。若公司明确将团建视为工作的一部分（如团队建设、业务培训等），且通过规章制度或劳动合同约定“必须参加”，则员工无正当理由拒绝参加可能被认定为旷工。后果：旷工可能面临扣工资、警告甚至解除劳动合同的风险（需符合《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反规章制度”的规定）。举例：若公司通知“本周五下午全体员工参加户外拓展，计入考勤”，员工未请假缺席，公司可按旷工处理。团建属于福利活动，不去通常不算旷工法律依据：若团建是公司自愿组织的福利活动（如聚餐、旅游），且未强制要求参加，则员工有权选择是否参与。此时缺席不属于旷工，但需遵守公司请假流程（如提前告知）。后果：公司不得因员工未参加福利活动而处罚，但若员工未履行请假手续，可能按“缺勤”处理（如扣全勤奖）。举例：公司通知“周末自愿参加郊游”，员工因个人原因不去，无需承担法律责任。公司规章制度或劳动合同有明确约定关键点：若公司通过规章制度或劳动合同明确规定“团建必须参加，否则按旷工处理”，则员工需遵守约定，否则可能承担不利后果。例外：若规章制度或合同条款违反法律强制性规定（如限制员工休息权），则该条款无效。建议：员工可要求公司出示相关制度或合同条款，确认其合法性。员工因合理事由无法参加合法事由：如病假、事假、产假等法定假期，或因工作冲突（如已安排加班、出差）无法参加，员工应及时向公司说明并履行请假手续。后果：公司应予以批准，不得强制要求参加或处罚员工。法律建议核实团建性质：员工可要求公司明确团建是否属于工作安排（如是否计入考勤、是否强制参加）。查看规章制度：检查公司是否有关于团建的明确规定，以及旷工的定义和处罚措施。保留证据：若公司以未参加团建为由处罚员工，员工可保留通知、聊天记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。协商解决：若因故无法参加，建议提前与公司沟通，说明原因并协商解决方案。总结：公司组织团建不去是否算请假，需结合团建性质、公司规定和合同约定判断。若强制参加且无正当理由缺席，可能构成旷工；若为自愿参加，则无需承担法律责任。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

员工不参加公司团建通常并不违法，但具体情况需结合公司规章制度及团建活动的性质来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：团建活动的性质团建活动一般被视为公司福利或团队建设方式，旨在增强团队凝聚力、提升员工间的沟通与合作能力。它并不属于员工的法定工作要求，因此，员工有权根据自身情况选择是否参加。公司规章制度的影响若公司规章制度中明确规定员工必须参加团建活动，并将其作为工作考核或纪律要求的一部分，那么该规定需满足一定条件才具有法律效力。具体来说，规章制度应经过民主程序制定，即与员工代表或全体员工进行充分协商讨论，并向员工公示或告知，确保员工知晓。同时，规章制度的内容应合理，不能显失公平或不合理地加重员工义务。若规章制度合法有效：员工拒绝参加团建可能被视为违反公司纪律，但通常不会直接导致开除，除非该行为被认定为严重违反公司纪律，且达到可解除劳动合同的程度。这需要根据具体规章制度的内容以及员工拒绝参加的原因、频率等因素来综合判断。若规章制度不合法或未公示：员工拒绝参加团建则不应被视为违纪，公司也不能因此开除员工。员工拒绝参加的合理原因员工有合理原因（如身体不适、家庭紧急事务、个人信仰等）不能参加团建时，应及时与公司沟通说明，争取得到理解和支持。在这种情况下，公司通常不会强制员工参加，也不会因此开除员工。公司强制参加的合法性公司不得在下班时间强制员工参加团建活动，并以此作为考核标准。否则，这将被视为强制加班，员工有权拒绝。若公司因此辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身权益。员工权益保护建议若公司仅以员工不参加团建为由开除员工，且未满足上述规章制度的有效条件，员工可以通过以下途径维护自身权益：与公司协商：尝试与人力资源部门或上级领导沟通，说明不参加团建的合理原因，要求撤销开除决定，恢复劳动关系。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常根据员工的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。总结与建议：员工应了解公司的规章制度和期望，尽量避免因不参加团建而引发不必要的纠纷。同时，公司也应尊重员工的意愿和权益，合理组织团建活动，确保活动内容和时间安排的合理性。在处理员工不参加团建的问题时，公司应遵循法律法规和规章制度的要求，确保处理决定的合法性和公正性。若员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

单位强制自费团建且以不去就开除为威胁的做法，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。单位以员工不参加自费团建为由开除员工，并不属于劳动合同法规定的合法解除劳动合同的情形。因此，这种做法缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。二、从劳动者权益保护的角度劳动者享有休息休假的权利，以及自主选择是否参加非工作相关活动的权利。自费团建并非工作必需，员工有权根据自己的意愿和经济状况决定是否参加。单位强制要求员工自费参加团建，并以此作为开除的条件，侵犯了劳动者的合法权益。三、从单位管理角度虽然单位可能希望通过团建活动增强团队凝聚力，但强制自费参加的方式并不恰当。这不仅可能引发员工的不满和抵触情绪，还可能对单位的形象和声誉造成负面影响。单位应该通过合理、合法的方式组织团建活动，尊重员工的意愿和选择。四、法律建议与后果对于员工：如果单位以不参加自费团建为由开除你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。对于单位：如果单位坚持这种做法，可能会面临劳动监察部门的处罚，以及因违法解除劳动合同而支付的赔偿金等法律责任。同时，这种做法还可能影响单位的员工满意度和团队凝聚力，对单位的长期发展不利。行动建议：如果遇到此类情况，建议员工首先与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。单位也应该反思自己的管理方式，尊重员工的意愿和选择，通过合理、合法的方式组织团建活动。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：一般情况下，不去支援（即拒绝非法定情形的加班或额外工作安排）不算旷工，是合法的。但在特殊情况下，如涉及公共利益、紧急抢修等，劳动者有义务服从加班安排，此时拒绝可能被视为旷工。法律依据与分析：劳动者拒绝非法定情形加班的权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时间受到严格限制。这表明，劳动者在非法定情形下（即非《劳动法》第四十二条规定的特殊情况）有权利拒绝加班或额外的支援任务。旷工通常定义为职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。因此，在劳动者拒绝非法定情形的加班或支援任务时，不能简单地将其视为旷工。特殊情况下的加班义务：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了某些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的加班安排。如果无正当理由拒绝加班或支援任务，用人单位可能依据合法合规且经过民主程序制定和公示的规章制度进行处理，此时有可能将劳动者拒绝加班的行为视为旷工。劳动者权益保护与救济途径：如果用人单位将劳动者拒绝非法定情形加班的行为错误地认定为旷工，并进行扣发工资或其他处罚，这是违法的。劳动者面对此类情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。具体建议：对于劳动者：在面对加班或支援任务时，应首先了解是否属于法定情形下的加班。如果非法定情形，且个人无法接受加班安排，应明确拒绝并保留相关证据（如拒绝加班的书面记录、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。对于用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排加班时间，并与劳动者进行充分协商。在特殊情况下需要加班时，应确保符合法定条件，并依法给予劳动者相应的补偿。同时，应建立健全的规章制度，明确加班和旷工的认定标准，并经过民主程序制定和公示，以避免法律纠纷。总结：不去支援（即拒绝非法定情形的加班或额外工作安排）在一般情况下不算旷工，是合法的。但在特殊情况下，劳动者有义务服从加班安排。如果用人单位违反法律规定或规章制度，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。