关于总经理免职未通知所享受的待遇问题，这主要取决于免职的性质、公司规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 免职性质与待遇关系

• 正常职务调整：如果总经理的免职是公司正常的职务调整或人事变动，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么总经理在免职后通常不再享有原职务的薪资和福利待遇。但公司应按照劳动合同或相关协议的约定，支付其应得的工资、奖金、经济补偿等（如有）。
• 违法解除或未通知解除：如果公司未按照法定程序或劳动合同约定解除总经理的职务，且未提前通知或支付相应的经济补偿，那么总经理有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据总经理在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 公司规章制度与劳动合同约定

• 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定职务调整、免职等人事变动的程序和待遇。如果总经理的免职违反了公司规章制度，总经理可以依据规章制度要求公司承担相应的责任。
• 劳动合同约定：劳动合同是总经理与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了免职后的待遇或补偿条款，公司应按照约定执行。

3. 法律建议与后续行动

• 审查相关文件：总经理应首先审查自己的劳动合同、公司规章制度以及免职通知等相关文件，了解免职的性质、程序和待遇约定。
• 与公司协商：如果总经理对免职后的待遇有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，总经理可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 公司承担法律责任：如果公司未按照法定程序或劳动合同约定解除总经理的职务，且未支付相应的经济补偿或赔偿金，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
• 总经理权益保障：总经理在免职后，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

总结来说，总经理免职未通知所享受的待遇取决于免职的性质、公司规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。如果总经理对免职后的待遇有异议，建议首先与公司进行协商，协商无果后可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。