先明确核心前提：这里涉及老板（可能是公司所有者或主要负责人）不补钱，而领导（可能是部门负责人等）给自己补钱的情况，推测用户可能是在公司中遇到薪酬、费用报销等方面老板未履行义务，领导却自行处理的情况，真实意图或许是询问这种做法是否合法、合理以及该如何应对。

1. 从合法性角度：
   • 若涉及工资补发：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不补发应发的工资，而领导自行补钱，这种做法本身并不改变老板违法的事实。领导个人补钱不能替代老板的法律责任，老板依然需要承担未足额支付工资的法律后果，劳动者有权要求老板按照法律规定补足工资差额，并且可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 若涉及费用报销：如果是因为工作产生的合理费用，按照公司规定应该由公司报销，老板不报销而领导自行补钱，同样老板的行为可能违反公司内部财务制度和相关法律规定（如果公司制度有明确报销流程和责任）。领导补钱不能免除老板按照规定报销费用的责任，员工有权要求公司按照正常流程进行报销。
2. 从合理性角度：
   • 领导补钱的动机：领导自行补钱可能有多种原因，比如为了维护团队稳定、避免员工因经济问题产生不满而影响工作等。但从长远来看，这种做法可能掩盖了公司管理存在的问题，不利于公司规范运营。如果领导经常自行补钱，可能会形成一种不良的惯性，导致老板忽视自身应承担的责任。
   • 对员工的影响：对于员工来说，虽然暂时得到了经济上的补偿，但从法律权益保障角度看，并没有从根本上解决问题。而且如果领导补钱的行为没有得到公司正式认可，可能会在后续产生一些纠纷，比如领导离职后，员工可能又面临要求老板补钱的问题。
3. 应对建议：
   • 与老板沟通：首先可以尝试与老板进行坦诚的沟通，明确指出老板未补钱的问题，要求老板按照法律规定和公司制度履行义务。在沟通时，要注意保留相关证据，如工资条、报销单据、沟通记录等。
   • 寻求内部解决：如果与老板沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者更高层级的领导反映情况，寻求公司内部的解决方案。
   • 依法维权：如果公司内部无法解决问题，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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