实习期（试用期）工资发放80%是合法的，但需满足一定条件。具体来说：

1. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着，如果劳动合同中约定的工资是某个具体数额，那么试用期工资至少应达到该数额的80%。

2. 试用期工资同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准：除了不得低于劳动合同约定工资的80%外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定工资为每月5000元，且该用人单位所在地的最低工资标准为每月2000元。那么，该劳动者在试用期的工资至少应为4000元（即5000元的80%），同时这个数额也不得低于2000元的最低工资标准。因此，在这种情况下，试用期发放80%的工资（即4000元）是合法的。

特殊情况与建议：

• 如果用人单位在试用期支付的工资低于劳动合同约定工资的80%，或者低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果劳动者对试用期工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习期（试用期）工资发放80%在符合法律规定的情况下是合法的，但劳动者也需关注自己的工资是否同时满足了不低于劳动合同约定工资的80%以及不低于当地最低工资标准的要求。如有任何疑问或发现违法行为，请及时向我咨询。