针对您因单位关系户太多而想辞职的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 辞职的合法性与程序：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择职业，包括因个人原因（如工作环境、人际关系等）提出辞职。因此，您因单位关系户太多而选择辞职，是合法的。
   • 程序：在辞职时，建议您按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向公司提出书面辞职申请，并明确辞职的原因和日期。这样有助于保障您的权益，避免后续可能出现的纠纷。

2. 辞职前的考虑与准备：

   • 经济考虑：在辞职前，请务必考虑您的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑您在找到新工作前的生计。同时，也可以了解您所在地区的失业保险政策，以便在需要时申请失业保险金。
   • 职业规划：辞职不仅是一个结束，更是一个新的开始。在辞职前，建议您对自己的职业规划进行梳理，明确自己的职业目标和发展方向。这样有助于您在找到新工作时更加有针对性，提高求职效率。
   • 证据收集：如果您认为单位关系户太多已经影响到了您的工作权益（如晋升机会、工作分配等），在辞职前，您可以考虑收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作分配记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能会起到关键作用。

3. 辞职后的权益保障：

   • 工资结算：在辞职时，您有权要求公司结清所有工资和福利。如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您在辞职时有权要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，如果是因为您个人原因（如家庭原因、个人发展等）而提出辞职，通常公司不需要支付经济补偿。
   • 社保与公积金转移：在辞职后，您还需要关注自己的社保和公积金转移问题。确保在找到新工作后，能够及时将社保和公积金关系转移到新单位，以保障自己的社会保障权益。

4. 针对关系户问题的特别建议：

   • 沟通与反馈：在辞职前，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，反馈您对单位关系户太多的看法和感受。如果公司能够积极回应并采取措施改善工作环境，您或许可以考虑继续留在公司。
   • 法律途径：如果您认为单位关系户太多已经构成了对您的歧视或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

最后，需要强调的是，辞职是一个重要的决定，需要您谨慎考虑。在做出决定前，请务必充分了解自己的权益和可能面临的风险，并做好充分的准备。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。