在处理如何让关系户自己辞职的问题时，我们首先要明确一点：直接或间接地迫使他人辞职可能涉及道德和法律问题，特别是如果这种行为是基于不正当的手段或动机。因此，我不能提供任何关于如何不正当地促使关系户辞职的建议。

相反，我建议采取一种更加积极、正面和合法的方式来处理这个问题。以下是一些建议，希望能帮助你以合适的方式处理与关系户的关系：

1. 明确沟通：

   • 与关系户进行坦诚的对话，表达你的关切和期望。
   • 讨论他们的工作表现、职业发展和个人目标，了解他们是否有意愿或计划继续在当前职位上工作。

2. 提供支持和反馈：

   • 如果关系户在工作上遇到困难，提供必要的支持和资源帮助他们改进。
   • 定期给予反馈，让他们了解自己的工作表现，并鼓励他们继续努力。

3. 探讨其他选项：

   • 如果关系户确实不适合当前职位，可以探讨公司内部的其他职位或机会，看是否有更适合他们的岗位。
   • 如果公司内部没有合适的选项，也可以鼓励他们寻找外部的机会，并提供必要的支持和推荐。

4. 尊重个人选择：

   • 尊重关系户的个人选择和职业发展意愿。如果他们决定辞职，应该给予理解和支持。
   • 确保离职过程顺利，提供必要的帮助和文件支持。

5. 遵守法律和道德规范：

   • 在处理与关系户的关系时，始终遵守法律和道德规范。
   • 避免使用任何不正当的手段或动机来促使他们辞职。

总之，处理与关系户的关系需要谨慎和尊重。通过坦诚的沟通、提供支持和反馈、探讨其他选项以及尊重个人选择，你可以以合法、道德和积极的方式处理这个问题。