直接结论：试图通过非正当手段促使公司辞退“关系户”并非明智之举，且可能涉及法律风险。更合理且合法的方式是聚焦于自身工作表现，同时，若“关系户”的行为确实违反公司规定或法律法规，可通过正当途径反映。以下从几个角度详细分析：

1. 从法律风险角度：

   • 在职场中，任何试图通过不正当手段（如散布谣言、恶意诽谤、制造事端等）来促使公司辞退某人的行为，都可能构成侵权或违反公司规章制度，甚至可能触犯法律（如诽谤罪、侵犯名誉权等）。因此，我强烈不建议采取此类手段。

2. 从职场伦理角度：

   • 职场应是一个公平、公正、透明的环境。试图通过非正当手段排挤他人，不仅破坏了这种环境，也损害了自己的职业形象和声誉。长远来看，这对个人的职业发展是极为不利的。

3. 从合理建议角度：

   • 提升自我：将注意力集中在提升自己的工作能力和业绩上。通过不断学习、努力工作，成为公司不可或缺的人才，这样即使面对“关系户”，也能保持自己的竞争力和地位。
   • 正当反映：如果“关系户”的行为确实违反了公司规定或法律法规，且对你的工作造成了实质性影响，你可以通过正当途径（如向人力资源部门反映、提出书面投诉等）来维护自己的权益。在反映问题时，务必保持客观、公正，提供充分的证据来支持你的观点。
   • 寻求支持：如果你感到自己无法单独应对这种情况，可以寻求同事、上级或专业人士的支持和建议。他们可能能提供更具体的帮助或指导你如何更好地处理这个问题。

4. 从公司管理角度（额外视角，供理解背景）：

   • 公司应建立完善的招聘、晋升和考核机制，确保所有员工都能在公平、公正的环境中竞争和发展。如果“关系户”的存在确实影响了公司的正常运营和员工的积极性，公司管理层应主动介入，进行调查和处理。

总之，试图通过非正当手段促使公司辞退“关系户”是不可取的。相反，你应该聚焦于提升自己的工作能力和业绩，同时通过正当途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。