在您已经辞职的情况下，向老板索要工资是一个合理且正当的诉求。为了确保沟通的专业性、礼貌性和清晰性，您可以按照以下步骤来构思和发送信息：

一、信息开头：表明身份

首先，在信息的开头直接表明您的身份，例如：“老板您好，我是[您的姓名]，于[离职日期]正式从公司离职。”这样可以让老板迅速明确发件人，为后续的沟通打下基础。

二、切入主题：说明索要工资事宜

接着，清晰、直接地说明您此次发消息的目的，即索要工资。您可以这样表述：“此次发消息是想询问一下我的工资发放情况。根据公司薪资发放制度以及我实际的工作天数，截至离职时，尚有[具体金额]的工资未结清。”这样的表述既明确了您的诉求，又提供了具体的金额，有助于老板快速了解情况。

三、提供依据：增强说服力

为了增强您索要工资的说服力，您可以适当提及相关的依据，如劳动合同中的约定。例如：“按照当初入职时所签的劳动合同约定，工资应在离职后[约定时长，如7个工作日内]内结算。”这样的表述可以让老板意识到，支付工资是他的法定义务，也是合同约定的责任。

四、提出合理请求：明确期望

在信息的最后部分，您可以提出一个合理的请求，即希望公司能尽快安排发放工资，并询问具体的发放时间。例如：“希望公司能尽快安排发放工资，烦请告知具体发放时间。若有任何问题或需要我提供协助的地方，请随时与我联系。”这样的表述既表达了您的期望，又体现了您的合作态度。

五、整体风格：简洁明了、礼貌专业

在整个信息中，您要保持简洁明了、礼貌专业的风格。避免使用过于情绪化或攻击性的语言，以免引发不必要的冲突。同时，确保信息的结构清晰、逻辑连贯，让老板能够轻松理解您的诉求和期望。

示例信息：

“老板您好，我是[您的姓名]，于[离职日期]正式从公司离职。此次发消息是想询问一下我的工资发放情况。根据公司薪资发放制度以及我实际的工作天数，截至离职时，尚有[具体金额]的工资未结清。按照当初入职时所签的劳动合同约定，工资应在离职后[约定时长]内结算。希望公司能尽快安排发放工资，烦请告知具体发放时间。若有任何问题或需要我提供协助的地方，请随时与我联系。谢谢！”

通过这样的方式，您可以专业、礼貌且清晰地向老板索要工资，维护自己的合法权益。