单位职工辞职后，已固化的项目是否继续有效，需根据项目性质及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 项目性质决定效力

• 个人专属项目：若项目成果（如发明创造、作品、技术秘密等）属于职工个人专属，且未利用单位资源或未在任职期间完成，则辞职后项目成果归个人所有，单位无权主张权利。例如，职工利用业余时间完成的个人创作，与单位业务无关。
• 职务成果项目：若项目属于职务成果（即利用单位物质技术条件完成，或与单位业务直接相关），则根据《专利法》《著作权法》等规定，单位可能享有优先使用权或所有权。例如，职工在任职期间研发的技术，若符合职务发明条件，单位可能享有专利申请权。

2. 合同或协议约定优先

• 劳动合同或保密协议：若劳动合同、保密协议或竞业限制协议中明确约定项目成果归属，则按约定执行。例如，协议约定“职工在职期间完成的所有项目成果归单位所有”，则辞职后项目仍归单位。
• 无约定时的法定规则：若无明确约定，则根据《民法典》合同编或知识产权相关法律，按“谁创造、谁所有”原则处理，但职务成果可能例外。

3. 竞业限制与保密义务的影响

• 竞业限制期间：若职工与单位签订竞业限制协议，且在限制期内从事与原单位竞争的项目，可能构成违约，单位有权要求赔偿。但竞业限制仅限制就业方向，不直接决定项目成果归属。
• 保密义务持续：即使辞职，职工仍需履行保密义务（如涉及商业秘密的项目）。若泄露保密信息，单位可追究法律责任，但保密义务不等于所有权。

4. 实务建议

• 审查合同协议：辞职前应仔细审查劳动合同、保密协议等，明确项目成果归属条款。
• 保留证据：若主张项目归个人所有，需保留创作过程、资源使用等证据，以备争议时使用。
• 协商或诉讼：若与单位发生争议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

总结：已固化项目的效力需结合项目性质、合同约定及法律规定综合判断。若您涉及具体项目争议，建议提供项目细节（如是否利用单位资源、是否签订相关协议等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询劳动工伤相关法律问题。