医院收取的实习费是否可以退还，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定

• 有明确约定：如果实习生与医院之间签订了实习协议或合同，并且协议中明确规定了实习费的退还条件（如实习未开始、提前解除实习等），那么应按照协议中的约定来执行。若符合退还条件，医院应当退还实习费。
• 无明确约定：如果协议或合同中没有明确规定实习费的退还问题，那么实习生与医院之间可能需要通过协商来解决。在这种情况下，实习生可以尝试与医院沟通，说明自己的情况，看是否能够达成退还实习费的协议。

2. 实习费的性质

• 培训性质：如果实习费被视为医院为实习生提供培训服务的费用，且实习生已经接受了部分或全部培训，那么医院可能会主张不退还或部分退还实习费。这取决于培训服务的实际提供情况和实习生的受益程度。
• 押金或保证金性质：如果实习费被视为押金或保证金，用于确保实习生能够履行实习协议中的义务，那么在实习生没有违反协议的情况下，医院应当退还实习费。

3. 法律法规

• 一般原则：根据一般的法律法规原则，如果医院收取的实习费没有合法依据或违反了相关法律法规（如乱收费、超标准收费等），那么实习生有权要求医院退还实习费。
• 特定规定：如果所在地区有关于实习费退还的特定规定或政策，那么应按照这些规定或政策来执行。例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如实习未开始、实习期过短等），医院应当退还实习费。

4. 实际操作建议

• 查看协议：首先，实习生应仔细查看与医院签订的实习协议或合同，了解其中关于实习费退还的约定。
• 与医院沟通：如果协议中没有明确规定或实习生对协议中的条款有疑问，可以尝试与医院沟通，说明自己的情况，看是否能够达成退还实习费的协议。
• 寻求法律帮助：如果与医院沟通无果或医院拒绝退还实习费，实习生可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。

在实际操作中，建议实习生先尝试与医院沟通解决。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。