公司去给员工申请工伤，并不绝对需要劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同在工伤认定中的作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么在申请工伤认定时，提供劳动合同将大大简化证明劳动关系的流程。
二、没有劳动合同时的处理方式
其他证据证明劳动关系：
- 如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么可以通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据都可以作为认定双方存在劳动关系的参照依据。
申请工伤认定的流程：
- 无论是否有劳动合同，劳动者或其近亲属、用人单位都可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明材料（如劳动合同或其他能证明劳动关系的证据）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三、法律建议
尽量签订劳动合同：
- 为了避免在工伤认定过程中因缺乏劳动合同而带来的麻烦，建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同。
保留相关证据：
- 如果确实没有签订劳动合同，劳动者应保留好与用人单位相关的其他证据，如工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤事故，劳动者或其近亲属、用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免超过申请时限而丧失申请权利。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者无法提供劳动合同或其他能证明劳动关系的证据，可能会导致工伤认定过程变得复杂和漫长。
- 在极端情况下，如果劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，可能会无法获得工伤赔偿。
总结来说，虽然劳动合同不是申请工伤认定的绝对必要条件，但它是证明劳动关系的重要证据之一。因此，建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时尽量签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到工伤问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。