协商一致解除劳动合同后，十几年因为判刑，之前的工龄是否算数，需分情况讨论：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指员工在某一企业或单位连续工作的时间。在劳动关系解除后，工龄的计算会受到一定影响，但并非绝对中断。特别是当员工后续再次入职同一企业或单位，或存在其他法定情形时，工龄可能得以连续计算。

2. 协商一致解除劳动合同后的工龄处理：

   • 当员工与用人单位协商一致解除劳动合同时，这通常被视为双方自愿、平等的决定。在此情况下，工龄的计算会依据解除合同前的实际情况进行。若解除合同后，员工未再入职该单位，则之前的工龄一般不再连续计算。但若后续员工再次入职，且符合相关法律法规的规定，如未出现法定中断情形（如被开除、除名、辞退等），则工龄可能得以连续计算。

3. 判刑对工龄的影响：

   • 判刑本身并不直接导致工龄的中断或作废。然而，若员工因判刑而离开工作岗位，且在此期间未与用人单位保持劳动关系，则这段时间通常不计入工龄。当员工服刑期满后，若重新入职原单位或新单位，其工龄的计算将依据新入职的时间点以及是否符合工龄连续计算的条件来确定。
   • 特别需要注意的是，如果判刑导致员工被原单位开除、除名或辞退，那么根据相关规定，其之前的工龄可能不再连续计算。这是因为开除、除名、辞退等情形被视为劳动关系的中断，且通常不符合工龄连续计算的条件。

4. 具体情境下的工龄计算：

   • 在您所描述的情况下，即协商一致解除劳动合同后十几年因判刑，若判刑并未导致您被原单位开除、除名或辞退，且您在服刑期满后重新入职了原单位或新单位，并符合工龄连续计算的条件（如未出现其他法定中断情形），则您之前的工龄可能得以连续计算。但具体是否连续计算，还需根据您入职新单位时的具体情况、相关法律法规以及单位的规定来确定。
   • 若判刑导致了您与原单位的劳动关系中断（如被开除、除名、辞退），则您之前的工龄一般不再连续计算。此时，您在新单位的工作时间将从重新入职之日起开始计算工龄。

建议：

• 若您对此有疑问或需要更具体的法律指导，建议您直接向我咨询，并提供更多关于您具体情况的信息（如判刑的具体原因、是否被原单位开除或辞退、重新入职的时间等）。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供更准确的法律意见。