结论前置：

1. 若劳动合同明确约定10号为发薪日，到期未发则构成拖欠工资。
2. 若合同未明确约定或存在合理延迟事由，则需结合具体情况判断是否构成拖欠。

详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付工资。若您与单位签订的劳动合同中明确约定每月10号为发薪日，那么到期未发即构成拖欠工资的违法行为。

应对方式：

• 与单位沟通协商：首先，您可以友好地向单位人事或财务部门询问延迟发放工资的原因，并要求单位以后按时发放。这是解决此类问题的首选方式，有助于双方建立理解和信任。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通后问题仍未解决，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并对单位的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位延迟发工资的行为给您造成了实际损失（如逾期还款的信用问题、经济损失等），您可以通过劳动仲裁要求单位支付工资以及相应的赔偿。在某些情况下，您还可以选择提起诉讼来进一步维护自己的权益。

证据收集： 在整个过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通工资发放问题的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于证明您的合法权益和单位的违约行为。

二、劳动合同未明确约定或存在合理延迟事由的情况

如果劳动合同中未明确约定发薪日，或者单位存在合理延迟事由（如银行转账系统故障、财务核算临时困难等），并且及时向您说明了情况，那么通常不构成严重违法。但单位应尽快解决延迟问题，并确保后续工资按时发放。

应对方式：

• 继续沟通：您可以与单位保持沟通，了解延迟的具体原因和预计的发放时间。
• 观察后续情况：如果单位在合理时间内解决了延迟问题，并且后续工资按时发放，那么您可以继续观察并保留相关证据，以备不时之需。
• 采取法律手段：如果单位长期无故延迟发放工资，或者延迟时间较长且未给出合理解释，那么您可以按照上述应对方式采取法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：

单位延迟发放工资是一个涉及劳动法规定的复杂问题。您应根据具体情况判断单位的延迟行为是否合法，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静、理性沟通，并注重证据收集是至关重要的。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。