单位要求三方人员向单位缴纳工会经费，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：

工会经费的缴纳主体与规定

工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，其来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。根据相关规定，工会经费的缴纳主体主要是工会会员和建立工会组织的单位，而非与单位无直接劳动关系的三方人员。

三方人员的法律地位

三方人员，通常指的是与单位不存在直接劳动关系，但因某种原因（如劳务派遣、业务外包等）为单位提供服务的人员。他们与单位之间不存在劳动合同关系，因此不受单位内部规章制度的直接约束。单位无权要求三方人员承担与单位员工相同的义务，包括缴纳工会经费。

可能的法律后果

如果单位强行要求三方人员缴纳工会经费，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规，单位不得违反规定收取费用。如果单位的行为被认定为违规收费，可能面临相关行政部门的处罚。
2. 劳动争议：三方人员可能因此与单位产生劳动争议，要求单位返还已缴纳的工会经费，并可能要求单位承担因此产生的其他损失。
3. 声誉损害：单位的行为可能损害其声誉，影响与合作伙伴的关系，甚至可能引发社会舆论的负面评价。

建议与措施

1. 明确法律关系：单位应首先明确与三方人员的法律关系，确保双方的权利义务清晰。
2. 遵守法律法规：单位在要求员工或相关人员承担义务时，应严格遵守相关法律法规，不得违规收费。
3. 协商解决：如果单位确实需要三方人员参与工会活动或承担某些费用，应与三方人员进行协商，达成一致意见后再行实施。

总结来看，单位要求三方人员向单位缴纳工会经费的做法缺乏法律依据，且可能引发一系列法律后果。单位应遵守相关法律法规，明确与三方人员的法律关系，并通过协商解决相关问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。