连续5年在企业上班，50岁女职工并不一定能直接退休。退休年龄的确定是一个综合考量的过程，涉及多个因素，以下是对此问题的详细分析：
一、基本退休条件
性别与身份：
- 女职工的退休年龄通常与其身份（工人或干部）以及工作岗位（生产、操作岗位或管理、技术岗位）有关。
- 一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄为55周岁。但这一规定在实际应用中还需考虑其他因素。
社保缴纳情况：
- 除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）的要求。通常，这一要求为15年，但具体年限可能因地区而异。
- 仅在企业连续交5年社保，通常不满足累计15年的条件，因此一般不能直接退休。
二、特殊情况与地区性政策
工作性质与身份认定的变化：
- 如果女职工原为干部身份，但退休前在工人岗位连续工作已满5年，其退休年龄可按50周岁执行。
- 如果女职工原为工人身份，但退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄则按55周岁执行。
地区性政策差异：
- 不同地区对于退休政策可能存在一定差异。部分地区可能对于曾在企业工作过一定年限后转为灵活就业人员的女性有特殊的退休规定。
- 例如，有些地区可能规定，即使女性之前在企业是工人身份，但如果后续以灵活就业人员身份参保，也可能需要统一按照55周岁退休。
三、法律建议与行动指南
咨询当地社保机构或劳动部门：
- 由于退休政策存在诸多变量和地区性差异，因此建议女职工及时咨询当地的社保机构或劳动部门，以获取最准确的退休信息。
关注政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此女职工应关注相关政策法规的更新，确保自己能够及时了解并满足退休条件和要求。
准备相关材料：
- 在申请退休时，女职工需要准备一系列相关材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。提前准备好这些材料可以加快退休手续的办理进程。
举例说明：假设一位女职工原为工人身份，在企业连续工作了5年，并在工人岗位上工作至50周岁。如果她所在的地区没有特殊的退休政策规定，且她满足累计养老保险缴费年限的要求，那么她可以在50周岁时申请退休。但如果她原为干部身份，或者退休前转到了管理岗位工作，或者她所在的地区有特殊的退休政策规定，那么她的退休年龄可能会有所不同。
综上所述，连续5年在企业上班并不能直接决定50岁女职工是否能退休。关键在于个人的身份、工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策。因此，建议女职工根据自己的实际情况，及时咨询当地的社保机构或劳动部门，以获取最准确的退休信息。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。