关于您退休后到别的公司上班几年，然后换了个物业来管理，是否有补偿的问题，这主要取决于您与新物业公司之间是否建立了劳动关系或服务合同关系，以及该关系的具体内容和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若您与新物业公司建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果新物业公司因为某种原因（如公司政策调整、业务缩减等）需要解除与您的劳动关系，那么在符合法定情形下（如经济性裁员、双方协商一致解除等），您有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据您在新物业公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果您已经达到法定退休年龄并享受了基本养老保险待遇，那么您与新物业公司之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，经济补偿的适用可能会受到限制。

2. 若您与新物业公司建立了服务合同关系：

   • 如果您与新物业公司之间签订的是服务合同（如保洁服务合同、安保服务合同等），而非劳动合同，那么补偿问题将主要取决于服务合同的具体条款。
   • 如果服务合同中明确规定了因物业公司变更或其他原因导致合同解除时的补偿条款，那么您有权按照合同约定获得相应的补偿。
   • 如果服务合同中没有明确规定补偿条款，那么您可能需要与新物业公司进行协商，以确定是否能够获得一定的补偿。

3. 若您与新物业公司既未建立劳动关系也未建立服务合同关系：

   • 在这种情况下，您与新物业公司之间可能不存在法律上的权利义务关系。因此，当物业公司发生变更时，您可能无法直接获得法律上的补偿。
   • 不过，如果您因为物业公司的变更而遭受了实际损失（如因新物业公司管理不善导致的财产损失等），您仍然可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，明确您与新物业公司之间的法律关系（劳动关系、服务合同关系还是其他关系）。
• 其次，仔细审查您与新物业公司之间签订的合同或协议，了解其中关于补偿的条款。
• 最后，如果与新物业公司就补偿问题无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。