结论：您退休后在另一家物业公司从事绿化工作被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于您与物业公司之间的法律关系以及辞退的具体原因。
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果您与物业公司签订了劳动合同，且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么您与物业公司之间构成劳动关系。
- 在劳动关系下，物业公司辞退您需符合法定条件，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等情形。若物业公司无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同，您有权要求物业公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在物业公司工作了N年，则赔偿金为2N个月的工资。
劳务关系：
- 如果您已达到法定退休年龄，且未与物业公司签订劳动合同，而是签订了劳务合同或未签订任何合同，仅以提供劳务为目的在物业公司工作，那么您与物业公司之间可能构成劳务关系。
- 在劳务关系下，物业公司辞退您通常无需支付经济补偿或赔偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。
二、辞退原因分析
- 合法辞退：如果物业公司因您存在上述劳动关系中的法定辞退情形而辞退您，且程序合法，那么您无权要求物业公司支付赔偿金或经济补偿。
- 违法辞退：如果物业公司无正当理由辞退您，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退，您有权要求物业公司支付赔偿金（在劳动关系下）或根据劳务合同约定主张权利（在劳务关系下）。
三、建议与行动
- 确认法律关系：首先，您需要确认自己与物业公司之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看您与物业公司签订的合同、工资支付记录、社保缴纳情况等证据来判断。
- 收集证据：无论您与物业公司之间是何种法律关系，都建议您收集相关证据，如工作证、工资条、劳动合同或劳务合同、辞退通知等，以备不时之需。
- 协商与调解：在确认法律关系后，您可以尝试与物业公司进行协商或调解，看是否能就辞退补偿问题达成一致意见。
- 法律途径：如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在劳动关系下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在劳务关系下，您可以根据劳务合同约定或相关法律规定向法院提起诉讼。
最后，由于具体情况可能因地区、合同内容等因素而有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，杨鑫律师，专注于离婚、遗产继承、劳动仲裁、工伤赔偿、民间借贷、法律顾问领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。