当临时工给私人老板干活受伤时，您可以按照以下步骤来应对和处理，以维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系与责任主体
确认劳动关系：
- 尽管您与私人老板之间可能没有签订正式的劳动合同，但如果存在事实上的雇佣关系（例如，您为老板提供劳务，并接受其管理），则应视为存在劳动关系。
- 若双方对劳动关系存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行确认。
明确责任主体：
- 确定您的直接雇主是谁，是私人老板个人还是某个企业或组织。这将决定后续维权时需要针对的对象。
二、申请工伤认定与寻求赔偿
申请工伤认定：
- 一旦确认劳动关系，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
寻求赔偿途径：
- 工伤保险赔偿：如果私人老板为您缴纳了工伤保险费，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 人身损害赔偿：如果老板未为您缴纳工伤保险费，或者您的工伤是由第三人侵权导致的，您可以依法要求老板或侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
三、采取维权措施
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，明确指出其对您受伤应承担的责任，并要求其承担医疗费用和赔偿损失。
- 可以邀请双方都信任的第三方进行调解，以促成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝承担责任，您可以向当地劳动监察大队投诉。
- 投诉时需准备好相关证据材料，如医疗记录、工资支付凭证等。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在受伤后，务必及时保留相关证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证、服务证等能够证明劳动关系的材料。
- 这些证据将有助于您后续申请工伤认定和寻求赔偿。
注意时效：
- 申请工伤认定和提起劳动仲裁、诉讼都有法定的时效限制，您应注意及时行使权利，避免错过时效。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地制定策略并维护自己的权益。
总之，当临时工给私人老板干活受伤时，您应首先确认劳动关系与责任主体，然后申请工伤认定并寻求赔偿途径。在维权过程中，务必保留好相关证据，并注意时效问题。如有需要，及时咨询专业律师以获取法律支持。