单休遇到法定节假日时，若员工未加班，则按照其正常工作日的工资标准支付工资；若加班，则应按法律规定支付加班费。以下是详细分析：
一. 法定节假日与单休的基本处理原则
法定节假日定义：法定节假日是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，员工有权休假并获得工资。
单休定义：单休意味着员工每周工作六天，休息一天。
工资支付原则：
- 若法定节假日恰好是员工的单休日，该日应视为正常出勤，按正常工作日的工资标准支付。
- 若法定节假日落在员工的工作日内，员工应获得带薪休假，工资按照正常工作日的标准支付。
二. 工资计算方式
正常休息日工资：
- 法定节假日若为员工正常休息日，工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天），该日工资 = 日工资。
加班工资：
- 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
三. 实例说明
- 假设员工小张月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张在国庆节（法定节假日）加班1天，则小张应获得的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。
综上所述，单休遇到法定节假日时，员工若未加班则按正常工作日的工资标准支付，若加班则按法律规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。