工厂给人放假不承认劳动关系违法。

一. 劳动关系的认定

1. 劳动关系的法律定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系一旦建立，就受到法律的保护，不能因为放假或其他原因而被随意否认。
2. 劳动关系的认定依据：根据相关法律法规，劳动关系的认定主要依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。即使工厂放假，这些证据仍然可以作为认定劳动关系的依据。

二. 工厂放假与劳动关系的关系

1. 放假不影响劳动关系的存在：工厂放假只是暂时停止生产活动，并不意味着与劳动者的劳动关系就此终止。在放假期间，工厂仍需按照法律规定支付劳动者的基本工资或生活费。
2. 不承认劳动关系的法律后果：如果工厂在放假后不承认与劳动者的劳动关系，就违反了相关法律法规，可能面临法律制裁。劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 劳动者的维权途径

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确劳动关系并要求工厂履行相关义务。
2. 向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。
3. 向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工厂承认劳动关系并承担相应的法律责任。

总结：工厂放假不承认劳动关系是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。