被无辜辞退不能直接向法院起诉，而应先申请劳动仲裁。具体理由如下：

一. 劳动仲裁是前置程序

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。

二. 无故辞退属于违法解除劳动合同

• 若用人单位无故辞退劳动者，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。

三. 维权途径

• 当遭遇无故辞退时，劳动者应先尝试与公司协商赔偿事宜。
• 若协商无果，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 若对仲裁结果不满意，劳动者才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

例如，若你被无辜辞退，你应先与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。只有在对仲裁裁决不服时，你才能向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金等。

我的观点是，虽然被无辜辞退的劳动者有起诉的权利，但必须先经过劳动仲裁这一前置程序。因此，建议你在遭遇无故辞退时，首先通过劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。