判处管制是否会开除公职，需根据具体情况及相应法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同身份和性质的角度进行详细分析：

1. 公务员

• 一般规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“依法被判处刑罚”包括被判处管制，因此，原则上公务员一旦被判处管制，会被开除公职。
• 特殊情形：然而，《行政机关公务员处分条例》第十八条第一款也规定了可以不予开除的特殊情形，如主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实等。在符合这些特殊情形的情况下，即使公务员被判处管制，也可以不予开除公职，但需经任免机关批准。

2. 事业单位工作人员

• 一般规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。因此，事业单位工作人员被判处管制的，一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

3. 国有企业员工

• 一般规定：国有企业对于被判处管制的员工的处理，通常会参照相关规定以及企业内部规章制度。一般来说，企业可能会根据实际情况，如劳动合同约定、企业纪律规定等，决定是否解除劳动合同。这可能导致员工失去公职，但并非必然结果。

4. 公职人员政务处分法的特殊规定

• 一般规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。
• 特殊情形：因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。

总结与建议：

判处管制是否会开除公职，需综合考虑多个因素，包括被判处管制人员的身份、性质、违法违纪行为的严重程度、是否符合特殊情形以及相应的法律法规和单位规定等。因此，在面对此类问题时，建议：

1. 详细了解相关法律法规：特别是与自身身份和性质相关的法律法规，以便准确判断自己的处境。
2. 咨询专业法律人士：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
3. 积极应对：无论结果如何，都应积极面对，配合相关部门的调查和处理，争取最好的结果。