核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您已提前一个月（即30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且当月12号提出离职，那么您通常可以在下个月12号左右办理离职手续并离开，但具体日期可能因实际工作交接情况或公司规定而略有调整。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，如果您已提前一个月以书面形式通知了用人单位，那么您有权在通知期满后解除劳动合同。

2. 时间计算：

   • 若您在当月12号提出离职，并已提前一个月（即30天）通知，那么理论上您可以在下个月12号左右（考虑可能的工作日调整，如遇到周末或节假日可能顺延）办理离职手续。但这里需要注意的是，“提前一个月”并不意味着必须严格从提出离职的当天开始计算满30天，而是指您需要给用人单位留出至少30天的准备时间。在实际操作中，用人单位可能会根据工作交接的需要，与您协商具体的离职日期。

3. 工作交接与离职手续：

   • 在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明等。这是确保工作连续性和公司正常运营的重要环节。
   • 离职手续可能包括填写离职申请表、办理社保和公积金的转移或停缴、领取离职证明等。这些手续的具体办理时间和流程可能因公司规定而异。

4. 特殊情况与调整：

   • 如果您的工作涉及重要项目或关键业务，用人单位可能会要求您延长工作交接时间，以确保工作的顺利过渡。在这种情况下，您的离职日期可能会相应顺延。
   • 另外，如果公司有特定的离职流程或规定，如需要提前申请、经过特定部门审批等，您也需要遵守这些规定。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：在提出离职后，主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的离职流程和所需时间。这有助于您更好地规划离职时间，并确保工作交接的顺利进行。
• 保留书面证据：在提出离职时，最好以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好相关证据。这有助于在发生争议时证明您的离职意愿和通知时间。
• 关注离职手续：在离职前，确保了解并完成所有必要的离职手续，如工作交接、社保和公积金的转移等。这有助于您顺利离开公司，并避免后续可能出现的麻烦。

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