塔吊碰伤工人，在工伤赔偿的情况下，工资不应被扣减，且工人有权获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿与工资扣减的关系

1. 工伤赔偿原则：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工人因工作原因受到事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇是工人因工作受伤而应得的补偿，与工资是两个独立的法律概念。

2. 工资扣减的合法性：在工伤赔偿的情况下，扣减工人工资是不合法的。工人因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤工人的一种保护，确保其在受伤期间能够维持基本生活。

二、塔吊碰伤工人的工伤赔偿流程

1. 工伤认定：首先，应由用人单位或工伤职工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。只有完成工伤认定，后续才能进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

2. 劳动能力鉴定：待工伤认定完毕，紧接着进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。伤残等级是确定工伤赔偿标准的重要依据。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费：凭票据实报销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤时的月工资标准发放，确保工人在受伤期间能够维持基本生活。
   • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
   • 其他补助金：离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

三、用人单位的责任

1. 工伤保险缴纳：若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿费用由社保基金支付；若未缴纳，则所有赔偿责任全由单位承担。因此，用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿负担。

2. 证据收集：在工伤赔偿过程中，用人单位和工人都应及时收集相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便顺利维护自身权益。

四、特殊情况说明

• 临时工或雇佣关系：如果工人与用人单位之间属于临时性的劳务、雇佣行为，而非劳动关系，那么赔偿程序和标准可能有所不同。在这种情况下，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要包括残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费等。

建议：如果您或您身边的人遭遇了塔吊碰伤等工伤事故，请务必及时申请工伤认定，并依法进行劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。