下岗职工在符合一定条件下是可以调动工作的。首先，需要明确的是，调动工作通常涉及到劳动合同的变更，这包括工作岗位、工作内容、薪酬以及工作地点等主要条款的改变。
对于下岗职工而言，如果他们希望调动工作，一般需要与新的用人单位达成就业意向，并签订新的劳动合同或者与原单位协商变更劳动合同的相关条款。在这个过程中，有几个关键点需要注意：
充分理由：无论是原单位还是新单位，对职工进行降职降薪或调整岗位都必须具有充分的理由。这些理由通常与职工的工作能力、工作表现、公司经营状况或组织结构调整等有关。如果没有充分的理由，随意调整职工的工作岗位或薪酬是不合法的。
变更合同：当劳动合同的主要条款需要变更时，双方应当签订变更合同，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬以及工作地点等。这是保护双方权益的重要法律手段。
公司制度：对于劳动者违反公司制度并造成损失的情况，公司也不能当然地采取调岗降薪的措施。公司需要依据相关法律法规和公司制度，通过合法的程序来处理这类问题。
地区差异：虽然上述原则适用于全国范围内，但具体实施时可能会因地区而异。不同地区的劳动法规、政策以及就业市场状况都可能对下岗职工的调动工作产生影响。
综上所述，下岗职工在符合法律法规和劳动合同变更程序的前提下，是可以调动工作的。但在这个过程中，他们需要了解自己的权益，与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的合法权益得到保护。如果您有具体的调动工作需求或疑问，建议咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。